Quand on évoque la création d’emplois, quelles entreprises avons‑nous en tête : la multitude d’unités très petites ou la minorité d’entreprises de grande taille ? Cette distinction a des implications directes pour la conception des politiques économiques. Les microdonnées du Recensement Général des Entreprises (RGE) du Cameroun permettent d’apporter une réponse documentée par les chiffres.

Le présent article décrit la distribution des entreprises par taille, identifie les segments qui concentrent l’emploi, et détaille la répartition sectorielle et genrée de l’emploi. Les analyses présentées sont descriptives, reproductibles et limitées à des résultats agrégés.

Résultats

Une pyramide inversée

La distribution par taille oppose frontalement le nombre d'entreprises et le volume d'emploi qu'elles portent.

Part des entreprises et de l'emploi par classe de taille, Cameroun RGE 2009

Le message est net : l'essentiel des emplois formels tient à un petit nombre de grandes structures, tandis que l'essentiel des entreprises sont de très petites unités. C'est le pendant, pour l'emploi, de la concentration du chiffre d'affaires observée par ailleurs.

Le tertiaire, premier employeur

La répartition sectorielle de l'emploi prolonge ce constat.

Répartition de l'emploi permanent par secteur, Cameroun RGE 2009

Le tertiaire concentre près de 64 % de l'emploi permanent, le secondaire 29 % — une part supérieure à son poids en nombre d'entreprises (12 %), confirmant que les unités industrielles sont en moyenne plus grandes. Le primaire recensé reste marginal (7 %).

Un emploi formel encore très masculin

Enfin, la ventilation par sexe de l'emploi permanent révèle une nette sous-représentation des femmes : elles n'occupent que 22 % des emplois permanents recensés. L'emploi formel du secteur moderne demeure ainsi largement masculin — un contraste marquant avec le secteur informel, où les femmes sont au contraire surreprésentées.

Portée et limites

Plusieurs limites doivent être explicitement prises en compte :

Conclusion

Au Cameroun, l’emploi formel recensé présente une forte concentration : une faible proportion d’entreprises de grande taille concentre la majeure partie des emplois. Le salariat formel reste largement masculin et s’inscrit principalement dans le secteur des services. Ces ordres de grandeur sont déterminants pour l’élaboration des politiques d’emploi : soutenir massivement les micro‑entreprises et accompagner la croissance des grandes entreprises poursuivent des objectifs différents et requièrent des instruments distincts.

Sur le plan méthodologique, l’étude rappelle une exigence fondamentale : la préparation des données est une étape incontournable. Des estimations précipitées — par exemple sur la part des femmes — peuvent être gravement biaisées par des valeurs manquantes ou des codages erronés. La vérification et le nettoyage des données ne sont pas des formalités accessoires, mais une composante intégrale de l’analyse.

Source des données : Recensement Général des Entreprises (RGE) — Institut National de la Statistique (INS) du Cameroun. Effectifs permanents de l'exercice 2008. Résultats agrégés uniquement. Analyse réalisée sous Python.